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        智能電磁流量計

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        如何做才能吸引到大量電磁流量計人才

        來源:作者:發表時間:2019-09-03 11:15:18

        電磁流量計的未來在數字時代看起來與五年前相比有很大不同。
         
        先進技術 - 虛擬現實,機器人技術,工業物聯網(IIoT)和人工智能 - 提高了員工的期望。隨著技術取代重復的,非增值任務,人們有更多空間去做只有人類才能做到的事情 - 批判性地和創造性地思考。
         
        我們試圖吸引的人才期望與過去的工廠不同。作為雇主,我們首先必須了解工作將如何變化。然后,我們可以運用這種理解來發展我們的工作文化。
         
        適應和生存
        數字時代的生產通過數據驅動的決策,批判性思維和創造力進行轉變。
        <a href=http://www.housetremont.com/ target=_blank class=infotextkey>智能電磁流量計</a>.jpg
        制造和自動化神秘化需要的不僅僅是善意。隨著老年工人退休,我們面臨嚴重的技能短缺,因此沒有時間等待或浪費在對生產環境的誤解上。
         
        靈感的時刻
        為了激勵下一代考慮電磁流量計的工作,我們需要知道是什么激勵了他們。
         
        我們未來的員工對公司的愿景和使命非常感興趣并且與之相關。對我們而言,這意味著我們必須闡明我們如何將人們的想象力與機器的智慧聯系起來,以擴展人類可能的東西,使世界變得更加智能,更加聯系,更高效。
         
        你能用你所吸引的人才來表達你所做的事情有多好?
         
        當我們現在與人們談論電磁流量計的事業時,我們的目標就是領導。人 - 客戶,當前和未來的員工,股東 - 希望并且不僅需要知道我們做什么,而且知道如何以及為什么。
         
        我們的價值主張是邀請創新者加入一家擁有資源,技術,行業專業知識和市場影響力的公司,以推動整個組織的技術協作,調整智能工廠技術和一流的平臺,并創建無與倫比的集成信息解決方案。
         
        下一次工業發展就在這里,它是人類和機器智能的新測試。突破是來之不易的,成功需要通過壓倒性的數據來??篩選洞察力,清晰度和信心。
         
        如果沒有準備踏上旅程并接受變革的人,那么這種程度的變化是不可能的。而這種變化需要文化和結構上的堅韌,因為**終,外部的一切看起來都一樣,但內部則完全不同。
         
        我們重新設計了數字領域的角色和職責,現在建議客戶如何做同樣的事情。事實是:除非(并且直到)您的文化支持員工接受和接受變革的能力,否則您將永遠不會意識到數字化轉型的價值。
         
        人們的工作方式正在改變
        通過移動性,我們不再根植于某個地方或層次結構。協作可以隨時隨地與任何人進行。
         
        當我們采用新的數字工具來幫助人們完成工作時,工作中的“正常”日子會繼續發展。作為雇主,我們需要快速調整 - 重新思考工作方式,培訓和再培訓人員,重新安排我們的企業,以適當利用技術來改變業務。
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